作者| Jinjao Finance谁担心您的表现如此壮观？您的老板可能有直接的招聘。在2025年第二季度的两位数字增长了两年后，老板直接招聘收入增长率下降，一年多年9.7％，增长率较低和两年多的单位增长率。然而，老板直接招聘的创始人，总裁兼首席执行官赵彭在财务报告会议的第二季度表示：“在今年的第二季度，招聘市场的需求已得到回收，供应和需求之间的关系不断提高。一方面，一方面，其自身的增长率下降了，而招聘的招聘量已经恢复了7,000次。 678,000股公司的发行通常是为了解决财务压力，但截至2025年6月30日总共现金，现金当量，固定的短期存款和老板账簿为16.602亿元人民币（22.37亿美元），最近，通常，私人职位通常仅适用于机构投资者的机构投资者，而机构投资者按机构循环按机构周期来供应。参与和入学率低于港元7,880港元，这使散户投资者易于参与。这不是金钱的短缺，而是选择一种收集效率低下的资金的方法。它的绩效将较慢，但强调采用的需求正在恢复。老板的直接招募是什么？奇怪的直接招募老板的创始人赵彭承认，额外发行的主要目标不是筹集资金，而是增加了香港股票贸易的流动性。说到这一点，这还包括如何直接招募酋长出现在香港股票中当时的arket。 2022年，出现在美国股票市场上的Boss的直接招募选择在香港袋中列出它的参考。简而言之，这意味着它没有发出任何新诉讼或没有筹集资金。官方的解释是现金储备就足够了，现金流量很好。它是从当时与环境有关的外界广泛推测的。当中国公司经历了疯狂的销售和减少时，公告表明，老板的直接招募被包括在Acciochinese NES的“预注册”清单中。老板的直接采用可能会担心在这个市场环境中“无法出售”的新行动，因为担心将在这种市场环境中发布新的行动。 “这是一个更稳定的困境和方法，这意味着它被暴露了”不直接出售。 “这种方法的好处很明显。彭的话是今年早些时候的，所以没有马纽约普通投资者。 KA客户（5,000至50,000元）和小客户（少于5,000元）为总计3亿客户提供了贡献。它占总收入的74.8％。就业人士聪明地解决了问题：招聘预算低，上诉比大型公司更具吸引力。每个帐户只能揭示五个竞争职位（非常受欢迎且竞争性的职位）。此外，在过剩之后，它将为158元的每个职位支付。但是，与其他平台通常使用不可或缺的年度套餐的平台不同，直接招聘服务只能每月或某些配件购买。服务职位没有问题，但问题是，在招聘市场日益严重的背景下，直接招募老板是“强迫根据企业主的说法，您可以自由地将您的第一个职位发送给老板的直接招聘，但是您无法与之联系，因为您看不到不需要支付全部工作搜索引擎的课程。招聘平台表明，该位置应在固定之前关闭。NE和RR.H.只能通过信息流建议过滤简历。但是，由于推荐算法的精度较低，用户抱怨说：“当我看iOS开发时，我建议许多Android开发学生。”另一个人力资源间隔说：“我想招募全职学生，但我建议所有的第二年和初中学生。” “去年，我们的年度帐户利率为12,000元，但今年耗资16,000元。”在尝试了两个帐户之后，Jinjiao Finance发现，购买相同的招聘服务费用为128元，但B帐户198 Yuanes。手机的价格为78元，计算机的价格为128元。即使是恢复雇主的基本合规愿景，直接雇用老板也反复且有争议。就在7月，与工作搜索引擎的私人对话的屏幕截图暗示了他与领导人有不适当的关系引起了在线丑闻。直接招聘的话题#boss再次参与了色情＃＃的热门搜索，该搜索再次引起了公众对信息审查的特征和对酋长直接招募的内容的监督的怀疑。以前，酋长的直接招募曾是“以招聘助理的名义，但实际上他们正在要求申请人提供性服务。”在直接招募黑猫投诉的酋长的8,000多个内容中，有一系列以消费为中期的投诉，虚假的宣传，Li不巩固，随机扣除和诱导服务质量。数量差异的细节。实际上，直接雇用老板不仅可以与企业主赚钱，而且还可以与就业申请人赚钱。老板直接招聘饼干表明它提供了VIP PAC在68元/30天和98元的价格/60天的申请人的范围内，包括竞争分析，AI的精致课程，独家课程模板和其他服务。直接招募老板还独立销售个性化和高端服务，例如“ 30天的就业狩猎服务，对于那些少于10年的工作经验和3,299元人民币的人收取2,499元的费用，为拥有10年以上的工作经验的人收取3,299元人民币的费用。但是，许多就业申请人都不属于我们的服务，但我们的服务不足，“与他们”的平台和“标记了”，这是“与他们”的平台。 Douyin的直接招聘描述包括“不准确搜索”，“ Hello Hello”，“ Hello”，“标题公司”和其他内容，截至2024年6月18日，有10个主要笔记中有一半以上是与“直接招募”的主要注释。关于在经济复苏中的就业，但现实似乎使雇用更加困难，找到乔布斯非常有趣。谣言的另一端是，如果没有直接招募老板的直接招募，越来越多的人就无法生存。2025年的第二季度，直接招募老板的直接招募，每月每月的活跃用户有6360万个月份，每月16.5％的速度率，并持续了10.4％的持有率，持续了10.4％的责任。 8月19日国家统计局发表的年龄劳动力调查的失业率表明，截至6月份，失业率为3.3个百分点，2024年增加了0.7个百分点。增加0.2个百分点，增加0。自去年同一时期以来的4个百分点。 30至59年的劳动力失业率不包括学校学生。找到一份工作的困难越困难，狩猎工作越具竞争力，投资资金就越容易。这种环境不仅创造了行业巨头作为老板的直接招募，而且还提供了谋杀武器，以使老板直接招募成为该行业的第一个。他一直促进“高度巧合”和“高级招聘成就”的好处。 Boss Direct Recruitment在他的第一个2025季度报告中表示，他将为DeepSeek-R1招聘人员和他自己的开发模式“ Ninbei Pavilion”提供AI服务。该服务根据个性化的招聘要求巧妙地与适当的候选人相吻合，并提供了建议的理由。内部测试的数据表明此特征Stic有效地提高了一致的精度，使用此功能的招聘人员将成就的效率提高了25％。从2022年到2024年，直接招募老板的研发投资是R＆D的研发12.83亿，R＆D分别为15.44亿，R＆D分别为18.16亿，与上一年相比增加了20％以上。但是，这可能与用户的感受不符。在购买老板的直接招聘服务后，人们无法招募人员，也无法有效，精确地找到工作，但经常导致购买其他服务。一方面，就业率没有看到重要的恢复。另一方面，直接招募老板已经赚了很多钱。这不可避免地会导致推测老板的直接雇用是否默默地构成了就业申请人和招聘人员之间的障碍。对于具有多种益处的独家福利的公司来说，这正是一种常见的做法F行业。也就是说，直接雇用老板的商业成功肯定是的确。这一成功也引起了新的问题。说到这一点，这个附加参与问题的意图很明显。 Boss的直接招募即将在资本评论下开始恢复其品牌形象，其中一小部分发行了额外的股票。一方面，通过将零售和当地的机构投资者带入市场，更多的人可以理解，认识商业模式并在共享绩效股利的过程中增长其增长前景。另一方面，更重要的是，也许可以获得投资者的认识，以换取更多积极的声音，并逆转目前意见领域的负压，目前，其他行动在“产生巨大影响的巨大努力”中发挥了作用在资本市场的优惠中。最新的老板直接招聘财务报告更加隐含。尽管近年来的增长率最低似乎是好的，但无疑使“招聘市场的需求正在恢复，供应与需求之间的关系不断改善”。但是，实际上，在经济时期宏的背景下，狩猎工作和雇用困难成为常态，直接招募老板的高收益模型仍然使人们更容易指出公众批评。重复的合规性问题需要真诚的努力和巨大的努力来彻底扭转公众形象。毕竟，公司可以在资本市场讲述美丽的故事，但是真正的挑战是其他人在告诉您的钱时愿意赞美您。请参阅：DT业务监视“工人不稳定，老板的直接招募胜利，” Kai Mao说，“找到工作的困难越困难，P直接招募老板是可行的。”“销售”课程不仅仅是赢得16亿“ Shenmou Finance Chiefs”的直接招募的Beta。”
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