IT之家 1 月 9 日报道，Business Insider 获得的一份内部文件显示，亚马逊正在推出一套新的监控工具，该工具将使管理人员能够通过统一的仪表板查看员工是否进入办公室以及在办公室停留的时间。去年，亚马逊实施了业内最严格的重返工作岗位政策之一，要求大多数员工每周上班五天。一旦新系统上线，管理人员将能够更轻松地识别和联系不符合这些要求的员工。更新后的仪表板将于 12 月开始分阶段推出，经理和人力资源部门将能够了解员工来办公室的频率、花在办公室的时间以及工作地点。系统每天下午 5:00 更新。太平洋时间并添加了 8 周内的数据。 IT之家从报道中获悉，该系统将员工分为三类。“兼职员工”：8 周内平均每周在办公室工作时间少于 4 小时的员工。 “零刷卡者”：在工作周期内从未进入过亚马逊大楼的员工。 “未分配大楼刷卡者”是指进入半数以上未分配的办公楼的人。该文件明确指出，这些指标的目的是识别明显偏离办公室既定要求的员工。亚马逊发言人表示，一年多来，经理们一直在使用类似的工具来确定团队中是否有人需要帮助才能进入办公室。仪表板最近已更新，大部分数据和功能已经存在。亚马逊仍然认为线下协作对团队有利，并且没有调整员工到办公室的要求。该文件还强调，管理者在决定什么时候应该运用自己的判断。以太启动正式纪律程序。 2023 年，亚马逊将改变之前仅统计匿名聚合数据的做法，将个人层面的数据纳入其中。我们已经开始通过移动应用程序记录和共享办公室出勤状态。一年后，亚马逊开始打击“咖啡蠕变”现象，告诉一些团队，只有在办公室呆至少两到六个小时，他们才会被算作与会者。此举引发了部分员工的不满，有人将这种管理方式比作“高中生”。新的仪表板统一了亚马逊公司员工的标准，但不包括仓库员工或分包商。一位熟悉公司政策的亚马逊员工表示，新系统允许管理人员随时查看他们以前必须直接向人力资源部门请求的数据。亚马逊将其工具套件描述为鼓励线下协作的一种方式。文件指出线下工作不仅关乎公司文化，也不仅仅是每周出现的问题。该文件还强调，管理人员应通过与团队成员的直接沟通来促进有意义的协作，而不是简单地远程查看卡记录。
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