美联储会杀人，人工智能会埋葬尸体吗？牛津暴露L型僵局：10亿工人无法回头

新致远报告编辑：庆庆 【新致远主讲】这是迟了三年的行业回顾。牛津大学的最新实证研究揭开了这块遮羞布。 2022 年全球科技裁员爆发时，ChatGPT 甚至还没有推出。周期性裁员被伪装成技术迭代，三年来人工智能一直被指责为资本的罪魁祸首。直到今天，真相才被彻底还原。长达3年的幻觉！ ChatGPT于2022年11月诞生，此后硅谷开始大规模裁员，让程序员和作家陷入哀悼。每个人都认为，随着人工智能的到来，我们将失去工作。但牛津大学和基尔世界经济研究所的一个团队发表的一篇论文告诉我们，我们是不值得憎恨的人。文章地址：https://arxiv.org/abs/2601.02554 事实上，在ChatGPT推出前六个月，这些行业的需求就已经出现了急剧下降。当时OpenAI还在修改GPT-3.5的参数，没有时间抢走用户的工作。这起案件中，幕后真凶到底是谁？谁让AI成为替罪羊？持续了三年的“集体幻觉”。如果谣言属实，2022 年的就业需求应该会在 11 月之后出现断崖式下跌。但数据显示，下降其实很久以前就开始了。对于IT、商业和金融等与AI接触较高的职业来说，2022年上半年的失业风险将远远超过餐饮和建筑行业的失业风险。但此时，奥特曼仍在担心他的电脑的电费，而ChatGPT甚至还没有诞生。所以，正如我们不能指责未出生的孩子被谋杀一样，我们也不能仓促地将失业与人工智能等同起来。为了进一步检验意外伤害的预防，研究团队开展了一项对照实验。实验组取决于技术。作为2022年上半年“远程工作泡沫”破灭，LinkedIn数据显示远程职位空缺将会增加。尽管申请竞争加剧，但招聘需求已从 2022 年初的峰值开始下降。对照组从事不依赖技术的工作，例如餐饮或个人护理。它们不仅没有同时崩溃，反而“疫后复苏”造成了严重的劳动力短缺。每个职业的失业风险都会变化，颜色的深浅表示该职业的危险程度。颜色越深，展览越多。如果GPT的兴起取代了人类的工作，它首先必须取代低水平的脑力工作，但高技能的工作仍然存在。但数据显示，存在大量无差异化行业。无论你是初级程序员还是高级架构师，只要你从事技术或外包行业，就会被不分青红皂白地淘汰。这表明，受害者并不是按照是否可以被AI替代来分类的，而是按照行业的经济财富来分类的。因此，毫无疑问，当时扼杀这份工作的杀手并不是GPT-3.5。我只是路过，成了替罪羊。杀死你的不是算法，而是循环。 GPT只是一个替罪羊，那么到底是谁的错呢？如果一定要我点名的话，罪魁祸首就是美联储主席杰罗姆·鲍威尔，他是当时的宏观周期专家。 。让我们回到更早的时间：2021 年。这是疯狂的一年，因为全球大流行导致了物理隔离，而科技公司认为这种数字繁荣将成为常态。于是，巨头和独角兽开始了一场史无前例的“人类战争”，金钱逐渐失去了价值。如果你会写代码、画画，或者在简历上写上“数字”，你就可以获得加薪50%的offer。转折点出现在 2022 年初，当时美联储开始了剧烈的利率周期加息使全球风险资本立即减少一半。据 Crunchbase 统计，2022 年第三季度全球风险投资资金仅为 810 亿美元，同比下降 53%。市场上分配的“盗窃预算”一夜蒸发了一半。人工智能只是原因之一。更大的原因是“初创公司账户上经常没有钱”，这意味着他们别无选择，只能通过裁员来生存。牛津大学的研究进一步支持了这一点。如果我们拿2022-2025年的“科技岗位需求曲线”来看，我们发现它与纳斯达克指数的趋势惊人地重合，但与GPT-4等模型的推出时机并不相关。利率在上升，纳斯达克在下跌，招聘被冻结。这是完全符合宏观经济模型，与“技术奇点”无关，我们必须承认，2020-2021年的招兵大战是异常时期的，无限量的。滴水不漏的宽松导致多家科技公司疯狂囤积人才，到了2022年，很多程序员实际上都在从事高薪、重复性的工作，反而被技术淘汰而消亡。借刀：蓄谋已久的“洗白”。如上所述，裁员是由宏观经济因素推动的。为什么所有公司都指责人工智能？答案很简单：人工智能是资本市场上最有用的“遮羞布”。如果您是纳斯达克上市公司的首席执行官。今年冬天的京城，他的公司业绩下滑，现金流有限。为了降低成本，你必须解雇 10% 的员工。目前你面前有两份公关稿： 情商低：由于近两年盲目扩张和管理不善，目前你已经没钱了，被迫裁员。结果是：股价暴跌，股东愤怒，董事会质疑你的能力，你可以在员工之前收拾行李走人。二。高情商：我们希望用人工智能来做一切，所以我们需要进行战略性组织重组，优化冗余，打造更高效的人工智能公司。结果：股价飙升，分析师称赞他的远见。如果你是CEO，你会选择谁？答案是不言自明的。我们来看看一起教科书洗钱事件。 “Dropbox 是最早的推动力之一。”当首席执行官 Drew Houston 解雇 16% 的员工（500 人）时，他高调宣布了这一消息。 “人工智能计算时代终于到来，下一阶段的增长需要多元化的技能。”从物流巨头 UPS 裁员 12,000 人，到亚马逊、谷歌等大型科技公司持续裁员，高管们在解释解雇原因时，“人工智能”一词比“福利”出现得更频繁。根据多项行业调查，很大一部分高管承认，他们将裁员与人工智能联系起来，以避免被视为市场上的“落后者”。老板们比任何人都清楚，今天的人工智能无法完成一万名员工的工作。然而在资本市场，只要喊出AI口号，裁员就不再是“衰退”，而是“进化”。所以不是AI抢走了你的工作，而是你的老板代表AI杀了他想杀很久却找不到完美理由的人。既然从暂时性失业到永久性失业的转变是周期性的，这是否意味着只要利率降低、经济复苏，我们的“黄金”就会持续下去？不幸的是，这是这份报告中最残酷的事实。经济学中的“疤痕效应”准确地描述了我们的现状。当宏观经济在2024-2025年开始解冻时，几个行业的命运将走向完全相反的方向。随着美联储降息预期上升，非技术依赖型行业（例如酒店）的需求曲线上升、医疗保健、建筑）均呈“V字形”或“V字形”。 “U型”复苏在2022年初迅速恢复到大流行前的水平，但此后一切都发生了逆转，截至2025年7月11日，比大流行前的水平低了36%。然而，与AI接触较多的职业（文案、初级程序员、翻译）的需求曲线无可救药地呈“L型”，在经历了2022年的经济衰退后已经跌至这一水平。这就解释了为什么人们会感觉“经济似乎在好转，但我的行业还没有”。公司解雇员工后，他们被解雇是因为没有钱，但有了人工智能的帮助。这是因为这种“K型分化”已经得到证实。下线（K）：纯翻译，纯SEO文章创作。上线（K上）：对于被称为“AI辅助”、“请求工程”（请求词优化）、或者能驾驭AI的高级全栈工程师来说，他们的薪资和需求都在暴涨。如果联邦再保险服务是突然的杀手，人工智能将确保经济周期中失去的工作岗位永远不会回来。 2022年，我们的老板穷得买不起订单，2026年，我们把所有的焦虑都花在了虚拟的敌人身上，却忽略了在资本的寒冬中，真正的生存法则从未改变。力量。所以不要再问“人工智能什么时候会取代我？”这个问题现在已经过时了。我们要问的问题是什么呢，在所有的借口都被曝光之后，除了你之外，还有没有可以随时量化的王牌呢？参考文献：https://the-decoder.com/new-study-disrupts-the-narrative-that-chatgpts-launch-triggered-a-job-decline/https://arxiv.org/abs/2601.02554https://www.unite.ai/jobs-at-risk-f rom-ai-already-declined-before-chatgpt-launched/https://www.devdiscourse.com/article/technology/3751933-tech-and-ai-exused-workers-hit-by-downturn-before-generative-ai
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